您的位置: 首页 » 法律资料网 » 法律法规 »

山东省烟台市人民政府


烟台人才市场会员制办法

(2003-04-09 )


　
第一条 为了加强与用人单位的广泛联系和多元合作，拓展人才中介功能，扩大服务范围，烟台人才市场（以下称“市场”）实行会员制。
第二条 市场本着立足烟台，服务全省，面向全国的原则，广泛吸收会员。
第三条 凡经批准成立的各级人才交流机构或人才中介组织、大中专院校、机关、团体和企事业单位，承认本办法的，均可入会。
第四条 会员入会，应填写申请表，并提交有关部门批准单位成立的证件（复印件），经同意后，由市人才市场管理办公室颁发会员证。
第五条 会员在市场活动中应遵守市场的各项规则，接受市场的管理，按时缴纳会员费。会员费一年2000元。
第六条 会员在市场活动中如有违反市场管理规则的，视情节轻重，暂停或取消其会员资格。逾期不缴纳会费的，会员资格自动取消。
第七条 会员有退会的自由，退会领递交书面申请，经市人才市场管理办公室同意后交回会员证。
第八条 会员优先在市场内设摊招聘，优先获取人才信息，优先引进急需人才，优先参加市场组织的人力资源讲座和培训。
第九条 市场为会员的所有服务项目均按7－9折优惠收费。其中人事代理人员在100人以下的，按9折优惠；100－200人的，按8折优惠；200人以上的，按7折优惠。其余项目，均按8折优惠。
第十条 本办法由市人才市场管理办公室负责解释。


广东省江门市人民政府办公室


印发江门市政府信息公开工作考核实施细则（试行）和江门市政府信息公开工作过错责任追究实施细则（试行）的通知

江府办[2010]3号


各市、区人民政府，市直各单位：

《江门市政府信息公开工作考核实施细则（试行）》和《江门市政府信息公开工作过错责任追究实施细则（试行）》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。







江门市人民政府办公室

二○一○年一月十一日



江门市政府信息公开工作考核实施细则（试行）



第一条　为深入推进政府信息公开工作，不断提高政府信息公开管理工作的规范化水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广东省政府信息公开工作考核办法（试行）》等有关法律、法规和规定，结合本市实际，制定本实施细则。

第二条　本细则适用于本市各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的其他机构或组织。

第三条　政府信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。

第四条　政府信息公开工作考核实行分级负责制度。市府办公室负责全市政府信息公开考核的组织、协调和指导，对市政府各部门及各市、区政府信息公开工作进行考核；各市、区府办公室负责本行政区域政府信息公开考核的组织、协调和指导，对本级政府各部门和镇（街道）政府信息公开工作进行考核。

第五条　政府信息公开考核的标准：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第六条　政府信息公开考核的主要内容：

（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。

（二）政府信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开的政府信息发布和及时更新情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。

（三）政府信息公开载体建设情况。包括政府公报、政府网站等政府信息公开载体建设情况；国家档案馆、公共图书馆等政府信息查阅场所建设情况。行政机关向国家档案馆、公共图书馆提供主动公开的政府信息情况。

（四）政府信息公开制度建设和执行情况。包括政府信息公开工作考核制度、保密审查制度、社会评议制度、责任追究制度以及政府信息发布协调制度建设和执行情况。

（五）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对本级政府部门和下级政府工作指导、监督、检查情况。

第七条　政府信息公开工作考核实行量化百分制。

　（一）对各部门政府信息公开工作考核的项目及评分标准：组织领导及工作机制（30分）；面向社会公开（25分）；面向内部公开（15分）；依申请公开和公共企事业单位办事公开（15分）；监督核议（15分）。

（二）对各市、区政府信息公开工作考核的项目及评分标准：组织领导（30分）；市（区）政府信息公开（20分）；市（区）政府部门信息公开（20分）；政府信息公开指南目录、依申请公开和公共企事业单位办事公开（15分）；监督核议（15分）。

第八条　被考核单位的分值由自评分（占30%）和综合评审分（占70%）两部分组成。

第九条　考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（不足60分）4个等次。

第十条　政府信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时检查采取随机的方式，定期考核一般每两年组织一次。

第十一条　政府信息公开工作定期考核的基本程序：

（一）各级政府办公室会同有关部门组成政府信息公开工作考核组。

　（二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案和百分考核评分表并提前下发。

　（三）被考核单位根据考核要求进行自评，并形成书面材料报本级政府办公室。

　（四）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、网上测评、综合评议等方式，对被考核部门进行全面考核。

　（五）考核组综合平时检查与定期考核情况，提出初步考核意见，确定考核等次，经本级政府办公室审定后，以书面形式通知被考核对象，同时抄送上一级政府办公室（厅）。

（六）考核结果通过本级政府门户网站和《江门日报》向社会公布。

第十二条　各级政府要重视政府信息公开考核结果，结合实际进行奖惩。对考核结果为优秀的，予以通报表彰；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。

第十三条　各市、区可依据本细则，制定实施意见。

第十四条　教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位信息公开工作考核，参照本细则执行。

第十五条　本细则自印发之日起施行。





江门市政府信息公开工作过错责任追究

实施细则（试行）



第一条　为保证政府信息公开工作规范进行，加强对违反政府信息公开规定行为的责任追究，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《行政机关公务员处分条例》和《广东省政府信息公开工作过错责任追究办法（试行）》等法律、法规的规定，并结合本市实际，制定本实施细则。

第二条　本细则适用于本市各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下简称行政机关）及其工作人员。

第三条　政府信息公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。

第四条　行政机关及其工作人员有下列情形之一的，依法追究责任：

　（一）不依法履行政府信息公开义务的；

　（二）不及时编制、公布、更新本行政机关的政府信息公开指南、政府信息公开目录和已公开的政府信息的；

　（三）未按照法定的公开范围公开政府信息或者公开不应当公开的政府信息的；

（四）不及时向国家档案馆、公共图书馆提供主动公开的政府信息的；

（五）对公民、法人或者其他组织要求提供政府信息的申请，无正当理由不受理、拖延办理或者对应当提供的政府信息不提供的；

　（六）违反政府信息公开工作程序的；

　（七）未建立健全保密审查机制，不履行保密审查义务的；

（八）违反规定收取费用或者通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的；

（九）公开的政府信息内容不真实的；

（十）拒绝、阻挠、干扰依法对政府信息公开工作进行监督检查或者不落实监督检查决定、要求的；

（十一）不受理、不答复有关政府信息公开工作的举报和投诉的；

　（十二）违反政府信息公开有关规定的其他行为。

第五条　实施政府信息公开责任追究的方式：

　（一）责令改正；

　（二）诫勉谈话；

　（三）责令作出书面检查；

（四）通报批评；

（五）调离工作岗位。

前款所列责任追究方式，可以单独使用，也可以合并使用。

第六条　行政机关违反政府信息公开规定，由监察机关、上一级行政机关根据职责和权限，按照以下规定追究责任：

（一）情节较轻的，责令改正，对有关责任人员给予诫勉谈话；

（二）情节较重的，责令改正，必要时给予通报批评，对有关责任人员依法给予行政处分；

（三）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七条　有关责任人员包括：

（一）在职责范围内，对直接负责的政府信息公开工作不履行或者不正确履行职责，并对造成的影响或者后果起决定性作用的工作人员；

（二）在职责范围内，对直接主管的政府信息公开工作不履行或者不正确履行职责，并对造成的影响或者后果负直接领导责任的领导人员；

（三）在职责范围内，对应管的政府信息公开工作或者参与决定的政府信息公开工作不履行或者不正确履行职责，并对造成的影响或者后果负次要领导责任的领导人员。

第八条　有下列情形之一的，应当从轻、减轻或者免予处理：

（一）问题发生后，主动配合调查处理的；

　（二）及时改正错误的；

（三）主动采取措施，有效避免或者挽回损失，有效避免社会不良影响发生或者扩大的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第九条　有下列情形之一的，应当从重处理：

（一）推卸、转嫁责任的；

（二）干扰、妨碍调查处理，或者不采取补救措施，致使损失或者不良影响发生或者扩大的；

（三）造成重大经济损失或者严重不良社会影响的；

　（四）一年内出现两次或者两次以上应予追究责任情形的；

（五）打击、报复对信息公开工作进行投诉和申诉的公民、法人或其他组织的；

（六）不依法履行政府信息公开义务，被复议机关或审判机关确认违法的；

（七）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十条　实施责任追究前，应当对拟追究责任事项进行全面、客观地调查取证，查清事实，充分听取有关责任人员的陈述和申辩，并根据实际情况，准确区分责任，视情节与后果作出相应处理，并下达书面通知。

有关责任人员对行政处分不服的，可以向作出处理决定的机关申请复核，也可以直接向同级公务员主管部门或者监察机关提出申诉。在申请复核或者申诉期间，不停止处理决定的执行。

第十一条　实行政府信息公开责任追究反馈制度。被追究责任的行政机关及其工作人员，不仅要及时停止和纠正违反政府信息公开规定的行政行为，而且要将改正情况及时以书面形式报告同级政府信息公开工作机构和监察机关。处分决定机关要将处分决定抄送同级政府信息公开工作机构。

第十二条　对违反政府信息公开规定行为实施责任追究的申诉、调查、责任划分、责任认定、处理决定的作出及其他工作程序，依照《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

第十三条　各市、区政府及市政府工作部门，可以依据本细则，制定实施意见。

第十四条　对教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位违反信息公开工作规定的行为，参照本细则追究责任。

第十五条　本细则自印发之日起施行。